Congé maternité auto-entrepreneure en 2026 : droits, montants et démarches

• Durée : 16 semaines (112 jours) de congé maternité pour un 1er ou 2e enfant, jusqu'à 46 semaines pour des triplés, soit la même durée que pour les salariées.
• Deux prestations cumulables : l'allocation forfaitaire de repos maternel (jusqu'à 4 005 €) et l'indemnité journalière forfaitaire (jusqu'à 65,84 €/jour).
• Conditions principales : justifier de 6 mois d'affiliation à la date présumée de l'accouchement, et pour percevoir les indemnités journalières, cesser son activité pendant au moins 8 semaines (dont 6 après l'accouchement).
• Montants réduits si votre revenu annuel moyen sur 3 ans est inférieur à 4 582 € : 400,50 € pour l'allocation, 6,58 €/jour pour l'indemnité.
• Nouveau depuis le 1er juillet 2026 : un congé supplémentaire de naissance d'1 à 2 mois s'ajoute au congé maternité, ouvert aussi aux indépendantes.
• Démarches : déclaration auprès de votre CPAM via le carnet de maternité, sans condition d'être à jour de vos cotisations.

Depuis janvier 2020, la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) a été intégrée au régime général de la sécurité sociale. Cela signifie que le régime du congé maternité en micro entreprise s'aligne à présent sur celui des salariées. Tous vos soins et consultations médicales seront également pris en charge par la sécurité sociale.

Pour bénéficier d'allocations liées à votre maternité, vous devrez remplir une seule condition : justifier de six mois d'affiliation au titre d'une activité non salariée (ou autre activité ou chômage, tant qu'il n'y a pas eu d'interruption entre ces affiliations) à la date présumée de l'accouchement ou de l'adoption.

Il existe une série de soutiens financiers et d'accompagnements dédiés aux entrepreneuses. Découvrez les aides à la création d'entreprise pour les femmes afin de démarrer ou de développer votre activité.

En 2026, une auto-entrepreneure a droit aux mêmes droits que les salariées en matière de congé maternité : une durée de congé identique (16 semaines pour un premier enfant), une prise en charge de ses soins par l'assurance maladie, et le versement de deux prestations financières cumulables destinées à compenser la perte de revenu :

• L'allocation forfaitaire de repos maternel, jusqu'à 4 005 € en 2026, versée en deux fois
• L'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité, jusqu'à 65,84 € par jour en 2026

Pour en bénéficier, deux conditions cumulatives : justifier de 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale des indépendants à la date présumée de l'accouchement (ou de l'adoption), et cesser son activité pendant au moins 8 semaines. Contrairement à avant 2020, il n'est plus nécessaire d'être à jour du paiement de ses cotisations sociales pour percevoir ces indemnités.

Ces droits s'appliquent que votre auto-entreprise soit votre activité principale ou une activité complémentaire (si vous êtes aussi salariée), avec des modalités de calcul différentes selon votre situation.

L'article L1225-17 du Code du travail garantit un congé maternité à toute femme après sa grossesse ou une adoption.

Il existe deux allocations que toutes les femmes en auto-entreprise peuvent cumuler :

• Une allocation forfaitaire de repos maternel, versée en deux fois
• Des indemnités journalières forfaitaires d'interruption d'activité

L'allocation forfaitaire de repos maternel

L'allocation forfaitaire de repos maternel est destinée à compenser la diminution de votre activité. Cette allocation est versée en deux fois : la première moitié au début de votre congé maternité, la seconde à la fin de la période obligatoire de cessation d'activité de 8 semaines. Si vous accouchez avant la fin du 7e mois de grossesse, ou en cas d'adoption, elle vous est versée en une seule fois.

Comprendre la sécurité sociale des auto-entrepreneurs

L'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité

Vous pouvez cumuler l'allocation forfaitaire de repos maternel avec l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité.

Une condition toutefois : vous devez arrêter au moins 56 jours consécutifs votre activité (soit 8 semaines) dont 14 jours immédiatement avant la date d'accouchement présumée. Cet arrêt de travail peut être prolongé au-delà de 112 jours selon votre situation familiale (voir la durée du congé maternité).

Bonne nouvelle ! Si vous exerciez une activité avant de devenir auto-entrepreneure, vous pouvez maintenir vos anciens droits aux indemnités journalières : ils seront rétroactifs ! Si vous étiez salariée par exemple et que vos droits actuels sont nuls ou faibles, ce choix peut s'avérer avantageux. Les IJ maternité des salariées peuvent en effet s'élever à 104,02 € maximum par jour avant déduction des charges CSG et CRDS.

La détermination du montant des prestations maternité s'effectue à partir du revenu d'activité annuel moyen des trois années civiles précédant la date de la 1ère indemnité journalière versée ou du 1er versement d'allocation de repos maternel.

Vous n'êtes pas sûre de savoir à quoi correspond ce revenu annuel ? C'est en fait votre chiffre d'affaires annuel, auquel on a appliqué un abattement forfaitaire correspondant à votre domaine d'activité :

• 71 % pour les activités d'achat-vente
• 50 % pour les prestations de services commerciales et artisanales
• 34 % pour les activités libérales réglementées et non réglementées

Par exemple, si votre chiffre d'affaires annuel est de 15 800 € et que vous exercez une prestation de service commerciale, votre revenu annuel est de 7 900 €, soit 50 % de votre chiffre d'affaires annuel.

Tout savoir sur le calcul du revenu

N'oubliez pas que pour calculer vos droits, vous devez faire une moyenne des trois dernières années. Si votre revenu d'activité annuel moyen est inférieur à 4 582,00 €, le montant de vos prestations sera réduit à 10 %, comme indiqué dans les tableaux précédents.

Exemple concret

Claire est auto-entrepreneure en prestations de services (abattement de 50 %). Voici son chiffre d'affaires sur les 3 dernières années :

Son revenu de référence = (9 000 + 10 500 + 12 000) / 3 = 10 500 €

Ce montant est supérieur au seuil de 4 582 €, donc Claire perçoit les montants pleins :

Si Claire prend l'intégralité de son congé maternité (112 jours pour un 1er enfant), son indemnité journalière grimpe à 65,84 € × 112 = 7 374,08 €, portant son total à 11 379,08 € (allocation + IJ).

Selon son revenu annuel moyen, une auto-entrepreneure peut percevoir jusqu’à 4 005 € d’allocation forfaitaire de repos maternel, auxquels s’ajoutent jusqu’à 65,84 € d’indemnités journalières par jour d’arrêt. Lorsque son revenu moyen est inférieur à 4 582 €, ces montants sont réduits à 10 %.

En 2026, une auto-entrepreneure bénéficie de la même durée de congé maternité qu'une salariée, soit 16 semaines (112 jours) pour un premier ou un deuxième enfant, répartie en 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après. Cette durée augmente selon votre situation familiale :

Pour percevoir vos indemnités, vous n'êtes pas obligée de prendre l'intégralité de cette durée légale, mais vous devez impérativement cesser votre activité pendant au moins 8 semaines (56 jours), dont 6 semaines (42 jours) après l'accouchement.

Des allongements sont possibles en cas de grossesse pathologique, de naissance prématurée ou d'hospitalisation de l'enfant après la naissance.

Pour en bénéficier en tant qu'indépendante, vous devez justifier de 6 mois d'affiliation à la date de début du congé et suspendre temporairement votre activité pendant toute sa durée. Contrairement à une salariée, vous n'avez pas d'employeur à informer : c'est vous-même qui attestez de cette suspension d'activité lors de votre demande. Celle-ci se fait en ligne, dès le début du congé (et au plus tard la veille), via le téléservice dédié : demarche.numerique.gouv.fr/commencer/csn.

La démarche se fait en plusieurs étapes, directement auprès de votre Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) :

1. Déclarez votre grossesse

Informez votre CPAM de votre grossesse (vous-même, ou via le professionnel de santé qui suit votre grossesse). Cette déclaration vous permet de recevoir votre carnet de maternité, qui regroupe l'ensemble des formulaires nécessaires selon votre situation.

2. Transmettez deux documents pour déclencher vos versements

• La feuille d'examen prénatal du 7e mois, à faire remplir par votre médecin ou votre sage-femme et à adresser à votre CPAM : elle débloque le premier versement.
• Le certificat d'accouchement, délivré par la maternité : il déclenche le second versement.

3. Cessez votre activité au moins 8 semaines

Pour percevoir vos indemnités journalières, vous devez cesser totalement votre activité pendant au moins 56 jours consécutifs, dont 14 jours avant la date d'accouchement présumée.

Si vous êtes polyactive, c'est-à-dire que votre activité indépendante est complémentaire, vous pouvez cumuler les droits des deux régimes : celui des salariés (régime général) et celui des travailleurs indépendants.

Ainsi, au titre de votre activité salariée, vous bénéficiez des droits du régime général et au titre de votre activité indépendante, vous pouvez également percevoir les prestations maternité des indépendantes (allocation forfaitaire de repos maternel + indemnités journalières forfaitaires). Il n'est ainsi pas nécessaire de choisir entre les deux régimes, à condition de remplir les critères dans chacun d'eux (ancienneté, revenu, etc.).

Le congé maternité du régime général

En tant que salariée, vous bénéficiez d'un congé de maternité de six semaines avant la date présumée de l'accouchement, et de 10 semaines après celui-ci. Néanmoins, la durée de votre congé maternité varie selon le nombre d'enfants que vous attendez et le nombre d'enfants que vous avez déjà eus (voir le tableau plus haut).

Pour bénéficier des indemnités journalières, vous devez :

• Justifier de 6 mois d'immatriculation en tant qu'assurée sociale à la date présumée de votre accouchement
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal, ou avoir cotisé sur un total au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire (12 494,65 € brut, soit 12,31 € × 1 015) au cours des 6 mois précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal.

En cas d'activité saisonnière ou discontinue, il vous faudra avoir travaillé 600 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, soit 24 989,30 € brut (12,31 € × 2 030), au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal.

L'indemnité journalière maternité correspond au gain journalier de base. Il est calculé sur les salaires des 3 mois (ou 12 en cas d'activité saisonnière ou discontinue) qui précèdent l'interruption de travail du fait de la grossesse, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année en cours (soit 4 005 € en 2026).

Les indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours par votre caisse d'Assurance Maladie, pendant toute la durée du congé maternité, sans délai de carence et sans soustraire les samedis, dimanches ou jours fériés.

Le congé de la Sécurité Sociale des Indépendants

Les conditions et les droits ouverts par la Sécurité Sociale des Indépendants sont les mêmes que dans le cadre d'une activité indépendante exclusive. Votre indemnisation dépend du revenu d’activité annuel moyen calculé à partir de vos chiffres d’affaires des trois années civiles précédant le premier versement.

Pour bénéficier du cumul de prestations, vous devez déclarer votre grossesse auprès de votre Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) et lui signaler votre affiliation en tant qu'indépendante. C'est elle qui gère l'ensemble de vos droits, y compris ceux liés à votre activité indépendante — il n'existe plus, depuis 2020, d'organisme conventionné distinct à choisir. Chaque volet de vos droits (salariée / indépendante) reste néanmoins indemnisé séparément.

Les auto-entrepreneurs peuvent également bénéficier d’un congé paternité sous certaines conditions d’affiliation et de cessation d’activité. Retrouvez les durées, montants et démarches dans notre guide pour tout savoir sur le congé paternité auto-entrepreneur.

Dois-je continuer à payer mes cotisations sociales pendant mon congé maternité ?

Non, pas obligatoirement. Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 (article L131-6-1-1 du Code de la sécurité sociale), vous pouvez demander le report de vos cotisations et contributions sociales pendant toute la durée de votre congé, avec un plan d'apurement possible sur 12 à 24 mois auprès de l'Urssaf.

Je traverse des difficultés financières pendant mon congé maternité, vers qui me tourner ?

Vers le dispositif Help, qui associe l'Urssaf, la Caf, l'Assurance retraite et l'Assurance Maladie pour accompagner les indépendants en difficulté financière, médicale, familiale ou sociale. La démarche démarre par un questionnaire unique en ligne ; votre situation est ensuite étudiée par l'organisme compétent, qui vous recontacte.