Le capital humain est un pilier essentiel de toute entreprise. Le service Ressources Humaines veille ainsi à ce que les salariés soient motivés, compétents et efficaces. Un beau challenge, pour lequel même les plus grandes structures ont parfois besoin d’une aide extérieure. Vous êtes capable de répondre présent à ces défis et désirez partager votre expertise en toute indépendance ? Devenez consultant freelance en ressources humaines grâce à l’auto-entreprise (ou micro-entreprise).
Le Centre de Formalités des Entreprises (CFE) est l'URSSAF
Le code APE est généralement : 70.22Z - Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Le plafond de chiffre d'affaires à ne pas dépasser est de : 77 700 €
Rémunération mensuelle : entre 400 et 1 000 €/jour selon l'expérience.
Le montant des cotisations sociales à payer est de : 24,6 % de votre chiffre d'affaires
Les ressources humaines ont pour mission la gestion des salariés. Service support au cœur de l’entreprise, la performance des RH a un impact direct sur la compétitivité et la durabilité d’une organisation.
Cette fonction très stratégique repose sur plusieurs piliers :
Vous l’avez compris, une bonne gestion des ressources humaines (GRH) va bien au-delà des tâches administratives quotidiennes. La fidélisation des employés et le maintien d’un climat positif avec la direction sont aussi des missions essentielles.
Le consultant en ressources humaines vient apporter son aide sur une problématique précise ne pouvant être résolue en interne, par manque de temps ou de compétences. Il peut intervenir sur des missions liées notamment à :
Le point fort du consultant : il est extérieur à l’organisation et est capable de déceler des problèmes que les services Ressources Humaines, occupés par leurs missions quotidiennes, n’ont pas remarqués
En bref, le consultant arrive quand il y a un problème ou une volonté d’améliorer la gestion des ressources humaines. Pour trouver LA solution, son travail passe par plusieurs étapes :
Une fois le plan d’action établi, la mission du consultant indépendant ne s’arrête pas pour autant. Il doit prendre le temps de faire adhérer son client à ses propositions et suivre de près leur mise en œuvre.
Le monde du travail a été particulièrement bousculé ces dernières années par des changements profonds dans les attentes et le comportement des salariés, créant ainsi de belles opportunités pour de futurs consultants.
Désormais bien loin du modèle où les individus avaient tendance à occuper un même poste toute leur vie, les travailleurs n’hésitent pas avoir des trajectoires professionnelles variées. Un changement de paradigme qui influence fortement la façon de travailler des Ressources Humaines, du recrutement à la formation, en passant par le développement de la qualité de vie au travail.
Dans ce contexte, plusieurs missions peuvent être proposées à des consultants :
Un consultant en ressources humaines peut également être appelé dans des entreprises en grande difficulté pour mettre en place des plans de restructuration.
Être consultant avec le statut auto-entrepreneur, c’est se placer comme un véritable expert de son domaine. Avoir un solide socle de connaissances est donc indispensable, et les consultants ont généralement en poche un diplôme (même si cela n’est pas obligatoire pour créer sa micro-entreprise).
Pour devenir consultant, un diplôme de niveau bac +5 minimum est fortement conseillé. Les formations sont très nombreuses :
Nos conseils pour choisir votre formation : optez pour celle qui vous semble la plus complète et qui propose dans le cursus des stages pour commencer à acquérir de l’expérience.
Bon à savoir
Vous pouvez également passer par du portage salarial pour devenir consultant rh indépendant.
Pour vous différencier, vous pouvez également compléter votre cursus avec une spécialisation comme par exemple la gestion des ressources humaines dans un contexte international.
Bon à savoir
Il existe de nombreuses formations pour approfondir vos compétences de consulting. En quelques jours seulement, elles pourront compléter votre parcours en vous donnant toute la méthodologie nécessaire pour mener à bien une mission. Vous pouvez vous renseigner auprès de Pôle Emploi sur les formations proposées près de chez vous.
Pour bâtir votre carrière dans les RH, vous aurez besoin d’être intéressé par les relations humaines, et capable d’analyser des situations parfois difficiles. Mais pour être consultant freelance, vous aurez également besoin d’autres qualités :
Et bien sûr, comme toute personne ayant choisi la voie de la micro-entreprise, vous devrez être apte à valoriser vos connaissances et savoir-faire pour convaincre des entreprises de faire appel à vos services. Vous êtes un expert des RH et il faudra le faire savoir !
N’oubliez jamais de rester curieux et de continuer à vous former. En étant capable d’évoluer en même temps que le domaine, vous êtes assuré de ne jamais être dépassé.
Pour en savoir plus : vos droits à la formation en micro-entreprise.
Avant de vous lancer, ne négligez pas le temps passé à travailler votre stratégie de développement.
Selon votre localisation, le tissu économique ne sera pas le même :
Une fois les besoins potentiels de vos futurs clients identifiés, n’hésitez pas à mettre en avant vos spécialités pour répondre à leurs attentes.
Commencez par par déterminer votre positionnement :
Vous pouvez ensuite réaliser une étude de marché et évaluer vos coûts.
Enfin prenez en compte votre rémunération souhaitée.
Comme pour tous les consultants indépendants, votre réseau sera le pilier de votre succès. Afin d’obtenir de précieuses recommandations, faites votre maximum pour être visible et soignez vos relations :
Avec votre micro-entreprise de consultant en ressources humaines (et sans changer de code APE !), vous pouvez également exercer le métier de chasseur de têtes.
Le principe de ce métier : trouver pour le compte de vos clients la perle rare. Comme pour les missions de consultant, le chasseur de têtes prend le temps de comprendre dans sa totalité le besoin de recrutement de l’entreprise.
Attention à ne pas confondre ce métier avec celui de recruteur ! S’il s’agit pour ces deux professions de trouver les bons travailleurs pour chaque poste, le chasseur de têtes est spécialisé. On fait appel à lui pour dénicher des personnes aux compétences rares sur le marché de l’emploi, souvent déjà en poste. Une fois qu’il a trouvé la personne parfaite pour le poste, il lui faudra la convaincre avec les bons arguments.
Vous l’avez compris : sous le métier de consultant RH se cache une multitude de types de missions. Pour peu que vous soyez passionné et efficace, les opportunités sauront se présenter.
Pour sauter le pas et connaître la joie de travailler en toute indépendance, n’hésitez pas à contacter les équipes du Portail qui vous accompagneront pour créer votre micro-entreprise facilement.
Le consultant RH peut se spécialiser dans un domaine spécifique, comme la reconversion professionnelle, pour développer une expertise approfondie. Un bon consultant peut être recruté par une entreprise et accéder à des postes à responsabilités, tels que directeur des ressources humaines. Cependant, cela implique de renoncer à son indépendance pour travailler à nouveau sous l’autorité d’un employeur.
